Ziel

Das Ziel kann als erreicht angesehen werden, wenn Zusammenarbeit in Kreativ-, Problem- und Krisensituationen über eine bestimmte Zeitdauer von den Beratenen bewusst und eigenverantwortlich in der Praxis umgesetzt wird.

Dauer

mittel– oder langfristig

Zielgruppe

Vorstands- und Geschäftsführungsteams, Leitungsteams von Not-For-Profit-Organisationen, Projektteams

Beratungsansatz

Subjektbezogen unter Beachtung des jeweiligen betrieblichen Kontexts ansetzend

Durchführung

Teamberatung

Personzentrierte Beratung

Der Berater versteht sich dabei als Facilitator im Sinne eines Förderers, zu dessen Aufgaben in subsidiärer Weise auch die Hilfestellung bei fachlichen Informationen und in konkreten Situationen und, falls möglich, die Veränderung problemverursachender Verhältnisse zählen.