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Philosophie und Management
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Inhalt |
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Reflexion und Diskussion von philosophischen Themen als Unterstützung
von Top-Managern zur Bewältigung von neuen Aufgaben und
Veränderungsprozessen |
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Dauer |
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1 Tag einmalig oder mehrmals jährlich |
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Zielgruppe |
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Projektleiter, Führungskräfte, Geschäftsführerund Vorstände bei
Aufgaben des Veränderungs- und Integrationsmanagements |
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Beratungsansatz |
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Wissenschaftlich qualifizierte Hilfestellung und Begleitung in
Fragen der Problem–, Konflikt– oder Krisenbewältigung
Über fachliche Informationsvermittlungen, konkrete Hilfen, Ratschläge
und Handlungsanweisungen hinausgehend
Ganzheitlich orientiert
Subjektbezogen unter Beachtung des jeweiligen betrieblichen Kontexts
ansetzend |
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Durchführung |
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Einzelberatung |
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Personzentrierte Beratung |
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Der Berater versteht sich dabei als Facilitator im Sinne eines
Förderers, zu dessen Aufgaben in subsidiärer Weise auch die
Hilfestellung bei fachlichen Informationen und in konkreten Situationen
und, falls möglich, die Veränderung problemverursachender Verhältnisse
zählen. |
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