Humanitäre Führungsentwicklung Humanitarian Leadership Development [HLD]
Grundsätze

Der dem Menschen innewohnende Grundstrom eines wertschätzenden miteinander Umgehens wird durch die Dynamik der (welt)wirtschaftlichen Entwicklung immer mehr zurückgedrängt. Diese Dynamik, die durch eine Vielzahl von Managementtechniken bewältigbar sein soll, leitet in vielen Fällen zu einer ständigen Einengung des beruflichen und in der Folge oft auch des privaten Lebensfokus auf die Grundprinzipien der Ökonomie. Dies führt zu einer Ausblendung von Bewältigungs- und Handlungsmöglichkeiten, die die persönliche, berufliche und auch die wirtschaftliche(!) Entwicklung behindern. Die aktive Anpassung des eigenen Verhaltens im Einklang mit dem persönlichen Wertesystem wird zu einem schmerzhaft belastenden Prozess.

Das Konzept der Humanitären Führungsentwicklung [HLD] geht davon aus, dass der Mensch alle für sein spezifisches Leben notwendigen Potentiale in sich trägt und dass diese in der persönlichen Begegnung mit dem Berater geweckt, erkannt und ausgebaut werden können. Durch zunehmend klare Fokussierung auf diese Potentiale, die im Beratungsgespräch entdeckt und entwickelt werden, werden diese in Strategien und neue Energie transformiert. Gleichzeitig wird gebundene Energie aus Prozessen frei, die bisher notwendig war, um vordergründig "systemkonformes" Leben zu ermöglichen. Diese steht dann u.a. für neue Kreativitätsprozesse zur Verfügung.

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